Начисление заработной платы в муниципальном учреждении
Уважаемые бухгалтеры, подскажите пожалуйста...
Очень интерисует вопрос начисления з/п в муницыпальном учреждении.
Ситуация такая: МУ- физкультурно оздоровительный комплекс, режим работы с 9 до 21 часа. Оклад инструктора 5000 руб., работает через день по 12 часов. Перерыв на обед минут 15-30 по ходу работы.Это то как на самом деле идет работа, а по табелю выработка часов подгоняется под месячную норму. На сколько это правомерно? Как должно быть? Помогите расчитать з/п на январь 2011 г., при условии что рабочии дни:4,6,9,11,13,15,17,19,21,23,25,27,29,31.
Очень интерисует вопрос начисления з/п в муницыпальном учреждении.
Ситуация такая: МУ- физкультурно оздоровительный комплекс, режим работы с 9 до 21 часа. Оклад инструктора 5000 руб., работает через день по 12 часов. Перерыв на обед минут 15-30 по ходу работы.Это то как на самом деле идет работа, а по табелю выработка часов подгоняется под месячную норму. На сколько это правомерно? Как должно быть? Помогите расчитать з/п на январь 2011 г., при условии что рабочии дни:4,6,9,11,13,15,17,19,21,23,25,27,29,31.
Comments
-
Вполне возможно, что у вас прописан: суммированный учет рабочего времени по году, тогда вам и будут плать по норме часов. Правда в январе вам за 4 должны начислить в двойном размере. Т.к. праздничные с 1 по 5 и 7 января.
-
Цитата: На сколько это правомерно?
"занижать" фактически отработанное время, безусловно неправомерно.
Вам должны заплатить за отработанное время в пределах нормы - в одинарном размере, сверх.нормы часть в полуторном и часть в двойном. Но для этого надо знать Ваш учетный период. месяц, квартал, год?
Оплата за работу в праздничные нерабочие дни идет в двойном размере. -
Где и как я могу узнать какой отчетный период? Ведь это должно быть прописано в каком нибудь документе, должно быть зафиксированно документально, а то сказать можно что угодно.Знаю, только что раньше этой переработки не было, понедельник был санитарным днем и доробатывали этот день по часам до месячной нормы.
-
Цитата: Ведь это должно быть прописано в каком нибудь документе
В правилах внутреннего трудового распорядка. -
Муниципальные учереждения руководствуются в своей деятельности Законом (например об физкультуре и спотре, или об образовании), уставом учреждения. Разрабатывают кол. договор, положение об оплате труда, положение о стимулирующих выплатах, положение о премировании. Основанием для начисления з.пл служит штатное расписание, тарификация, табель рабочего времени. И в соответствии с данной нормативной базой Вы начисляете з.пл. работнику
